【大転職時代】自己都合退職者の失業給付、見直しへ

おはよーさんです！　t_tです　٩( ”ω” )و
今日も１日、お疲れもん🍋

今日はコレ、自己都合退職者の失業給付についてです。

t_t

あと１年早ければ…(笑)。

皆さんは、転職や退職などで離職された事はありますか？

未だ、ないです…！

アメリカでは一生で10回以上転職するのが平均的ですが、

日本では、失業給付の受給は未経験の方も居られるかもしれません。

では、失業給付の改良が検討されている件について、

毎度シンプルに学んでいきましょう٩( ”ω” )و

【本記事で得られる学び】
【失業給付とは】
【昭和時代の制度を改良へ】
【まとめ】

【本記事で得られる学び】

(自己都合退職者の場合の)失業給付について

【失業給付とは】

そもそも失業給付とは、失業後にハローワークで手続きをする事で、

賃金の５～８割程度の金額を、一定期間受給できる制度です。

ただし、現状では失業給付の条件が異なり、

自己都合退職は会社都合退職に比べ大幅に悪条件です。

会社都合退職(倒産・解雇・ハラスメント等)
自己都合退職(会社都合以外の自己都合による退職)

現状の会社都合退職と自己都合退職の違いを、具体的に見てみましょう。

受給開始日

会社都合退職：待機期間7日の後
自己都合退職：待機期間7日＋給付制限2ヶ月の後

受給要件

会社都合退職：雇用保険被保険者として退職日以前1年間で6ヶ月以上働いた
自己都合退職：雇用保険被保険者として退職日以前2年間で12ヶ月以上働いた

給付金額

会社都合退職：最大約275万円
自己都合退職：最大約125万円

t_t

給付日数による差だね。

給付日数

給付日数については、下表の通りです。(2023年2月時点)

参照元：失業保険で会社都合・自己都合の場合は何が違う？受給額や受給方法も解説 | リーガライフラボ (adire.jp)

【昭和時代の制度を改良へ】

上記の通り、現状の失業給付は、

「１社で長く働き続ける事が良い事」という昭和時代の様な制度になっており、

この大転職時代に全くそぐわない制度になっていたんですね💦。

そこで、(2023年6月までに)本制度を見直そうという訳です。

〈関連リンク：失業給付見直しへ自己都合離職者の制限扱いが焦点に | NHK〉

t_t

受給開始日の給付制限2ヶ月は、

無くなるだろうと言われてるよ。

【まとめ】

如何でしたでしょうか。

本記事では、自己都合退職者の失業給付が改良されるかも？

…という話題でした。

t_t

これから転職される方には、

朗報だね！٩( ”ω” )و

持続可能な幸せを共に追求していきましょう！

〈関連リンク〉

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