おはよーさんです！ t_tです ٩( ”ω” )و
今日も１日、お疲れもん🍋
今日はコレ、定年は自分で決める時代へという話題です。
FIRE達成した僕が
ずーっと感じ続けた事だよ٩( ”ω” )و
定年のワードは、”死語”になっていくと私は思っています。
それまでは暫くの間、下記二択になりますね。
- 経済面で不安：定年又はその後も働く
- 経済面で安泰：定年前に退職する(FIRE)
〈関連リンク〉
今日は、定年制が成立しなくなる理由などについて、
シンプルに学んでいきましょう٩( ”ω” )و
【結論】
回答：人生設計し、定年は自分で決めよう
タイトルの通りですが、今日はコレだけ覚えられれば十分です。
定年制崩壊となる理由(２選)
既に定年制崩壊の序章として下記などが行われていますね。
- 年金受給年齢の変更
- 定年年齢の変更
下記の主な２つ理由により、
皆がリタイアを自己決定する時代になるとt_tは考えています。
長寿化
先ず1つ目は、長寿化ですよね。
お金が無ければ、何歳になろうが動ける限り働く必要があります。
シ、シンプルですね…😨。
激変時代
もう1つは、昔と違って激変時代のためです。
10年後に生き残る企業は、100社中6社未満なんですね。
〈関連リンク：【比較①：収入ゼロ化リスク】〉
えええ😨
入社した会社で定年まで働くなんて
無理じゃないですか💦。
自社にベッタリ頼る昭和時代の構造は、
とっくに崩壊しているんですね。
「明日出社したら会社が無かった」
という事を想定した方が良いよ(笑)。
真面目にね。
そうなると転職は必須ですが、成功の保証もありません。
つまり、変化が激しすぎて、
何歳まで働けば老後安泰なのかも想定し辛いんですね(笑)。
【定年制崩壊後も安心して生き抜くには】
回答：会社に頼らない収入を得る
想定外(倒産など)の時に困る理由は、収入を100％会社に頼るからです。
是非、収入のリスク分散を考えてみましょう。
明日出社したら会社が無かったら？
※２度目(笑)
これについては過去に触れていますので、下記リンクを参考にしてみて下さい。
【まとめ】
如何でしたでしょうか。
重要な事なので何度も繰り返します。
- 会社に頼らない収入を。
- 人生設計をし、定年は自分で決める。
こんな能力が、今の会社員に必要かなと私は考えています。
皆さんのより良い行動に繋げて貰えれば、何より幸いです٩( ”ω” )و
持続可能な幸せを共に追求していきましょう！
〈関連リンク〉
