おはよーさんです！ t_tです ٩( ”ω” )و
今日も１日、お疲れもん🍋
今日はコレ、転職がオススメという話題です。
昔と違って今は年齢問わず転職が可能です。
既に転職者の半分は、
４０歳以上の時代なんだ。
ひと昔前の転職は、
３０代まででしたよね？
では、経済や経緯も含めつつ、シンプルに学んでいきましょう٩( ”ω” )و
【結論】
回答：激変時代の転職は(何歳でも)必要
現代は、激変の時代です。
もはや会社が１０年後に無いのが当たり前のレベルなんですね。
〈関連リンク：【比較①：収入ゼロ化リスク】〉
ですので、何歳だろうが転職は必要な時代になっています。
【過去の転職事情】
日本の過去の転職事情は、不況の一因にもなっていました。
そのサイクルはこうです。
- 終身雇用文化
- 転職しない
- ゾンビ企業やサービス残業等をしないと存続不可の企業が増加
- 激変の時代にも関わらず新技術が生まれにくい
- 経済が弱まる
一方アメリカは、転職大国により経済大国となりました。
上記とは逆のサイクルですね。
企業に将来性を感じないと、
アメリカ人はすぐに転職するよ。
【現在の転職事情】
不幸中の幸いか、過去の老後2000万円問題により、
未来の無い企業に属す危うさを、若者も感じ始めました。
〈関連リンク：【国民年金保険料】〉
「今の企業に居てはマズい！」
ってなったんだね。
又、企業も激変時代の中での終身雇用にお手上げを宣言し始めました。
〈関連リンク：令和の日本に、投資が必須である理由⑤〉
「10年後も見通せないのに、終身雇用は無理！」
ってなったんだね。
とあるアンケート結果が出ています。
〈関連リンク：「定年まで本業のみ」14％ 30～40代のミドル世代 ｜ 共同通信 (nordot.app)〉
求人サイト利用者のアンケートのため、相当な偏りはありますが、
「終身雇用の時代ではない」という考えは、徐々に定着してきています。
現在、若者の大半は既に気付いており、その対応で悩んでいる段階です。
選択肢としては、主に下記などです。
- 転職
- 副業
- 起業
- 投資
過去にこれらを紹介していますので、下記リンクを参考にしてみて下さい。
〈関連リンク：【中期段階の加速法】〉
転職市場もだいぶ前から盛んです。
転職市場は不況になると厳しくなります。
転職は出来るうちにね٩( ”ω” )و
【まとめ】
如何でしたでしょうか。
日本では転職がマイナスイメージの時代も有りましたが…
「転職は、経済にはプラス！」
これを忘れない様にね٩( ”ω” )و
個人的には、転職増と投資増のダブル効果で、
日本経済に実は少し期待しています٩( ”ω” )و
持続能な幸せを共に追求していきましょう！
