【いじめ・ハラスメント】先ずは「あっせん」の活用を

FIRE学習会
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おはよーさんです! t_tです ٩( ”ω” )و
今日も1日、お疲れもん🍋

今日はコレ、「あっせん」の活用についてです。

「あっせん」って、何ですか?😨

 

では早速ですが、「あっせん」の使い道について、

毎度シンプルに学んでいきましょう٩( ”ω” )و

 

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【本記事で得られる学び】

  • 「あっせん」の活用方法
  • 「あっせん」のメリット・デメリット

 

【労働相談件数の状況・推移など】

日本の労働相談件数は、2012年頃までは「解雇」がトップでしたが、

以降に増加した「いじめ・嫌がらせ」が、現在は断トツのトップです。

〈関連リンク(PDF内5ページ目):厚生労働省資料-令和3年度個別労働紛争解決制度の施行状況

t_t
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不幸な中で働いても、

FIREを目指す気力も出ないよね😨。

 

~主な労働相談内容

  • いじめ・嫌がらせ・ハラスメント
  • 自己都合退職
  • 解雇
  • 労働条件の引き下げ
  • 退職勧告

これらに遭遇したら、

どうしたら良いんですか?

 

【労働相談時の対応策】

上記などに遭遇した場合の解決策は、主に下記となります。

  • 転職(転職先が決まってから退職)
  • 社内で解決
  • 裁判
  • あっせん

 

本ブログでは転職を主におすすめしてきています。

ブラックな所からは、いち早く身を引くのが一番確実で、

自分も日本も良くなるからですね(`・ω・´)b

〈関連リンク〉

日本企業の現状をわかりやすく解説
日本企業の現状を具体例によって、超シンプルに述べてみた。

 

でも、下記等の理由で退職したくない方などは、どうすれば良いのでしょうか?

  • 次の転職先が見付からない方
  • 特定の人物との人間関係だけが嫌で、今の仕事自体は好き
  • 裁判を起こす費用が勿体ない(ほぼ全員該当)
  • 社内に相談しても、解決しない 又は もみ消される

 

そんな時に活用できる制度の1つが、「あっせん」です。

 

【あっせんとは】

あっせんとは、

各自治体の労働局に相談する事で、第三者の専門家がトラブル解決を促す制度 です。

※労働局から企業に対し、解決を促す様に指導などが入る。

 

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無料で気軽に相談できるよ٩( ”ω” )و

 

【あっせんのメリット】

あっせんのメリットは、下記です。

  • 手続きが簡易で迅速
  • 無料で利用できる
  • 専門家が仲介
  • 民法上の和解の効力を持つ
  • 非公開(プライバシーの保護)
  • 不利益な取扱いの禁止
    (企業は、あっせんの申請をした労働者に不当な扱いをしてはいけない)
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活用しやすくて良いよね。

 

【あっせんのデメリット】

一方、あっせんのデメリットは、下記になります。

  • 強制力がない
    (相手方があっせん不参加を表明すると、その時点で打ち切り)
  • 裁判とは異なり、事実確認はしない
  • 紛争の内容によっては、対象とならないケースもある

 

 

【まとめ】

如何でしたでしょうか。

社内で解決する気が無く、自らも転職したくない方が

労働(紛争)相談を行う場合に活用出来るのが、「あっせん」ですね。

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困ったら、先ず、

最寄りの労働局などに電話してみよう。

〈関連リンク(相談先):相談窓口のご案内|あかるい職場応援団 -職場のハラスメントの予防・解決に向けたポータルサイト

 

持続可能な幸せを共に追求していきましょう!

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